Obecna praca coraz mniej Ci odpowiada
Potrafisz wykonywać swoje zadania, ale coraz trudniej znaleźć w nich sens. Chcesz ustalić, czy potrzebujesz nowego miejsca, innej roli czy większej zmiany.
ZMIANA ZAWODOWA Z PROCESEM CSR
Chcesz zmienić pracę, ale nie wiesz, w którą stronę?
Możesz czuć, że obecna praca przestała Ci odpowiadać, a jednocześnie obawiać się utraty stabilności. W procesie Career Steps Revolution® porządkujemy Twoje możliwości i budujemy plan zmiany oparty na doświadczeniu, talentach i realnych zobowiązaniach.
CZY ROZPOZNAJESZ SWOJĄ SYTUACJĘ?
Masz za sobą lata pracy i potrzebujesz zdecydować, co dalej
Masz kilka pomysłów, lecz trudno wybrać
Każda możliwość coś daje i czegoś wymaga. Potrzebujesz kryteriów, które pozwolą porównać je z własnymi wartościami, mocnymi stronami i sytuacją życiową.
Obawiasz się, że trzeba zacząć od zera
Masz doświadczenie, zobowiązania i określony poziom życia. Przyglądamy się temu, co możesz przenieść do kolejnego etapu i jak sprawdzać nowe kierunki stopniowo.
CZYM JEST CAREER STEPS REVOLUTION®?
Uporządkowana praca nad wyborem kierunku i planem zmiany
CSR to metoda transformacji zawodowej opracowana przez Talent Development Institute. Jest adresowana przede wszystkim do osób z co najmniej pięcioletnim doświadczeniem zawodowym, które chcą świadomie zaplanować dalszą drogę.
Pracujemy indywidualnie w strukturze siedmiu etapów. Każdy pomaga odpowiedzieć na inne pytanie, od obecnej sytuacji po sposób poradzenia sobie z przeszkodami. Siedem etapów nie oznacza automatycznie siedmiu spotkań.
Twoja sytuacja dzisiaj
Co chcesz zachować, co zmienić i jakie zobowiązania musisz uwzględnić?
Przekonania i obawy
Które myśli chronią Cię przed ryzykiem, a które utrudniają sprawdzenie możliwości?
Talenty i doświadczenie
Na jakich mocnych stronach i umiejętnościach możesz oprzeć kolejny etap?
Wartości w pracy
Jakie warunki i zasady są dla Ciebie istotne przy wyborze kierunku?
Sens i kierunek zawodowy
Które możliwości są spójne z tym, co wnosisz i czego potrzebujesz?
Plan działania
Jak przełożyć wybrany kierunek na kolejne kroki?
Przeszkody i wsparcie
Co może zatrzymać realizację planu i jak możesz się do tego przygotować?
PRZYKŁAD ZASTOSOWANIA
Zamiast ogólnego „chcę odejść” możesz zacząć od sprawdzenia opcji
Sytuacja ilustracyjna, która pokazuje sposób pracy.
Z czym przychodzisz
Masz wieloletnie doświadczenie w jednej branży i myślisz o innej pracy, ale nie chcesz podejmować pochopnej decyzji.
Nad czym pracujemy
Porównujemy zmianę firmy, zmianę roli i wykorzystanie obecnych umiejętności w nowym obszarze. Uwzględniamy dochód, czas na przygotowanie oraz to, czego potrzebujesz się dowiedzieć.
Co możesz wykorzystać dalej
Masz kryteria wyboru i plan sprawdzenia kierunku, na przykład rozmowy z osobami z danej branży, analizę wymagań lub małe zadanie pozwalające poznać ten rodzaj pracy.
CEL WSPÓLNEJ PRACY
Z czym możesz wyjść do swojej codzienności
Pracujemy nad konkretnymi wnioskami i działaniami. Ich wykorzystanie zależy od Twoich decyzji i pracy między spotkaniami.
Kryteria świadomego wyboru
Nazywasz to, co ma znaczenie przy kolejnej decyzji zawodowej, i porównujesz możliwości według własnych priorytetów.
Obraz własnych zasobów
Wiesz, które doświadczenia i mocne strony chcesz wykorzystać dalej oraz czego potrzebujesz się jeszcze nauczyć.
Plan sprawdzania kierunku
Określasz działania, które możesz podjąć w swojej sytuacji, zamiast pozostawać przy ogólnej myśli o zmianie.
PRZED PODJĘCIEM DECYZJI
Pytania, które możesz sobie zadawać
Czy muszę od razu rezygnować z pracy?
Plan uwzględnia Twoje zobowiązania. Możesz analizować i sprawdzać nowy kierunek, pozostając w obecnej pracy. To Ty podejmujesz decyzję o zmianie i jej tempie.
Co, jeśli w ogóle nie wiem, co chcę robić?
To może być punkt wyjścia. Najpierw przyglądamy się obecnej sytuacji, doświadczeniu, wartościom i temu, co przestało działać. Pomysł na dalszy kierunek jest przedmiotem pracy.
Czy po procesie dostanę nową pracę?
Celem procesu jest wypracowanie kierunku i planu zmiany. Nie obejmuje on pośrednictwa pracy ani gwarancji zatrudnienia. Rekrutacja, warunki rynku i realizacja działań pozostają odrębnymi elementami.
Czy moje dotychczasowe doświadczenie się zmarnuje?
Przyglądamy się umiejętnościom, wiedzy i sposobom działania, które można wykorzystać w nowej roli. Zmiana może oznaczać także modyfikację obecnej drogi, a nie całkowite przekwalifikowanie.
Czym proces różni się od jednej konsultacji?
Konsultacja dotyczy konkretnej kwestii lub decyzji. CSR prowadzi przez powiązane etapy pracy nad zmianą zawodową. Jeżeli potrzebujesz na razie uporządkować jeden temat, zobacz indywidualne konsultacje.
Ile trwa proces i czy można pracować online?
Liczbę spotkań, harmonogram i formę współpracy ustalamy przed rozpoczęciem. Dorota pracuje w Szczecinie i online. Zapytaj o organizację procesu odpowiednią do Twojej sytuacji.
Podstawa metody: Career Steps Revolution® u twórców metody. Dorota na liście certyfikowanych coachów CSR.
KONTAKT Z DOROTĄ
Zapytaj o konsultację dla siebie lub swojej firmy
Opisz krótko swoją sytuację lub potrzebę Twojego zespołu. W wiadomości możesz zapytać o właściwą formę wsparcia, zakres współpracy i dostępne terminy.
