Współpraca kosztuje Cię zbyt dużo energii
Jedna osoba chce szybko decydować, inna wciąż potrzebuje informacji. Przyglądasz się temu, jak rozmawiać o potrzebach i uzgadniać sposób pracy.
POZNAJ SIEBIE Z DIAGNOZĄ FRIS®
Zrozum, jak myślisz, żeby lepiej pracować i współpracować
Dlaczego jedne zadania dodają Ci energii, a inne szybko męczą? Skąd tyle nieporozumień, gdy dwie osoby próbują rozwiązać ten sam problem? FRIS® pomaga nazwać różnice w myśleniu, a indywidualne omówienie przełożyć je na sytuacje z Twojej pracy.
KIEDY TA WIEDZA MOŻE BYĆ PRZYDATNA?
Kiedy chcesz zrozumieć swój sposób działania
Trudno Ci nazwać własne predyspozycje
Masz doświadczenie, ale nie zawsze wiesz, skąd biorą się Twoje naturalne preferencje. Chcesz odnieść tę wiedzę do zadań, które wykonujesz.
Rozważasz zmianę roli lub sposobu pracy
Szukasz dodatkowej perspektywy, która pomoże Ci przyjrzeć się zadaniom i warunkom sprzyjającym Twojemu działaniu.
CZYM JEST FRIS®?
Cztery perspektywy pomagają opisać różnice w myśleniu
FRIS® to polskie narzędzie edukacyjno-rozwojowe. Nazwa pochodzi od czterech perspektyw: Fakty, Relacje, Idee i Struktury. Opisują one, jakim informacjom nadajesz pierwszeństwo, szczególnie w nowych sytuacjach.
Raport rozróżnia Styl Myślenia i Styl Działania. Wynik omawiamy w kontekście Twoich doświadczeń. Nie służy do oceniania, który człowiek jest lepszy, ani do przypisania Ci jednej dozwolonej drogi zawodowej.
Fakty
Co chcemy osiągnąć i które informacje przybliżają nas do wyniku?
Relacje
Kogo dotyczy decyzja i jak wpłynie na ludzi oraz współpracę?
Idee
Jakie jeszcze rozwiązania i nowe możliwości warto rozważyć?
Struktury
Jakich szczegółów, kryteriów i zależności potrzebujemy, żeby ocenić rozwiązanie?
Pytania ilustrują różne punkty widzenia. Nie są pytaniami z kwestionariusza FRIS®.
PRZYKŁAD ZASTOSOWANIA
Rozmowa o różnicach może zastąpić przypisywanie sobie złych intencji
Sytuacja ilustracyjna, która pokazuje sposób pracy.
Z czym przychodzisz
Chcesz szybko podjąć decyzję, a współpracownik prosi o kolejne dane. Odbierasz to jako odwlekanie, on może odbierać Twój pośpiech jako pomijanie istotnych kwestii.
Nad czym pracujemy
Przyglądasz się własnym preferencjom i temu, czego potrzebujesz do decyzji. Rozmawiamy o sposobie zadawania pytań, ustalaniu kryteriów i uzgadnianiu terminu.
Co możesz wykorzystać dalej
Możesz sprawdzić prostą zmianę: przed rozmową uzgodnić, jaki wynik jest potrzebny, jakie informacje trzeba zebrać i kiedy podejmiecie decyzję. Nie diagnozujemy drugiej osoby na podstawie Twojego wyniku.
OD BADANIA DO PRAKTYKI
Wynik jest początkiem rozmowy o Twojej sytuacji
Ustalamy pytanie, z którym przychodzisz
Wybieramy sytuacje, do których chcesz odnieść diagnozę, na przykład współpracę, zadania lub rozwój zawodowy.
Wypełniasz kwestionariusz online
Twoje odpowiedzi stanowią podstawę indywidualnego raportu FRIS®.
Omawiamy raport i przykłady z codzienności
Rozmawiamy o Stylu Myślenia i Stylu Działania, Twoich obserwacjach i pytaniach.
Wybierasz wnioski do sprawdzenia
Ustalasz, co chcesz zmienić w organizacji pracy, komunikacji lub podejściu do decyzji.
CEL WSPÓLNEJ PRACY
Z czym możesz wyjść do swojej codzienności
Pracujemy nad konkretnymi wnioskami i działaniami. Ich wykorzystanie zależy od Twoich decyzji i pracy między spotkaniami.
Indywidualny raport FRIS®
Otrzymujesz opis Stylu Myślenia i Stylu Działania, do którego możesz wracać przy kolejnych wyzwaniach.
Język do rozmowy o różnicach
Łatwiej nazywasz, jakich informacji i warunków potrzebujesz oraz o co warto zapytać drugą osobę.
Wnioski odniesione do Twojej pracy
Wybierasz konkretne zachowania lub sposoby pracy, które chcesz sprawdzić zamiast poprzestawać na opisie stylu.
PRZED PODJĘCIEM DECYZJI
Pytania, które możesz sobie zadawać
Znam już siebie. Co może dać mi kolejny test?
Warto zacząć od konkretnego pytania, na przykład powtarzającego się nieporozumienia lub zadania, które wymaga dużo energii. Raport daje uporządkowany opis, a wartość omówienia polega na odniesieniu go do takiej sytuacji.
Czy wynik zaszufladkuje mnie na stałe?
Wynik opisuje preferencje, a nie całą osobę i wszystkie jej możliwości. Nie wyznacza granicy tego, czego możesz się nauczyć. Podczas omówienia uwzględniamy także doświadczenie oraz kontekst działania.
Czy FRIS® to badanie osobowości?
Nie. Twórcy FRIS® opisują go jako narzędzie dotyczące różnic w myśleniu i działaniu. Przedmiotem rozmowy są preferencje poznawcze, podejmowanie decyzji i współpraca, a nie pełny opis osobowości.
Czy raport wskaże mi idealny zawód?
Może wnieść wiedzę o preferowanych działaniach, ale wybór zawodu wymaga także uwzględnienia umiejętności, wartości, warunków życia i rynku. Przy szukaniu nowej drogi możesz rozważyć proces zmiany zawodowej CSR.
Czy mogę wykorzystać wynik w obecnej pracy?
Tak. Omówienie może dotyczyć sposobu komunikacji, podejmowania decyzji, współpracy lub dopasowania zadań. Nie musisz planować zmiany pracodawcy.
Czy wystarczy sam raport?
Opis stanowi punkt wyjścia. Podczas rozmowy możesz dopytać o wynik i skonfrontować go z własnymi doświadczeniami. W tej ofercie ważnym elementem jest indywidualne omówienie i przełożenie wniosków na praktykę.
KONTAKT Z DOROTĄ
Zapytaj o konsultację dla siebie lub swojej firmy
Opisz krótko swoją sytuację lub potrzebę Twojego zespołu. W wiadomości możesz zapytać o właściwą formę wsparcia, zakres współpracy i dostępne terminy.
